Относительно Центра документации и консультаций по расовой дискриминации против Дании за нарушение статей 2, 4, 5 и 6 КЛРД. Частная компания Torben Jensen A/S опубликовала объявление о вакансии в датской газете Jyllands Posten. В объявлении речь шла о следующем: «Строительная компания BAC SIA ищет датского мастера, на которого в сотрудничестве с латвийским экспертом по строительству будет возложена общая ответственность…». Заявитель сообщил об инциденте начальнику полиции, утверждая, что слова «датский бригадир» в рекламе приравниваются к дискриминации по признаку национального или этнического происхождения. Полиция решила отклонить жалобу, заявив, что «тот, кого претендуют на должность в Латвии, является резидентом Дании, и этот человек легко может быть национальности, отличной от датчанина». По мнению заявителя, не имело значения, намеревалась ли компания на самом деле принять на работу жителя Дании, а решающий вопрос заключался в том, можно ли воспринимать формулировку объявления о приеме на работу как указание на предпочтение бригадиру датского происхождения. Поэтому заявитель обратился в областную прокуратуру. Прокурор отклонил апелляцию. Таким образом, жалоба была направлена в КЛРД.

Комитет отмечает, что, хотя дискриминация всех лиц недатского происхождения в объявлениях о вакансиях запрещена, независимо от того, подают ли они заявку на вакансию или нет, это не означает автоматически, что лица, не затронутые напрямую и лично такой дискриминацией, могут заявлять о том, что они являются жертвами нарушения любого из прав, гарантированных Конвенцией. В отсутствие каких-либо идентифицируемых жертв, лично затронутых предположительно дискриминационным объявлением о работе, которых заявитель был бы уполномочен представлять, Комитет считает данное сообщение неприемлемым.